要想抓住机会,就需要自己主动去争取。机会不会从天而降,需要自己去创造。那个守株待兔的人获得的只是一只兔子。只有积极的行动,才能获得成百上千只兔子。在今天这个充满机遇和挑战的时代,任何时候,公司与个人都不能满足于现状,否则,就如“逆水行舟,不进则退”。每个企业都必须时刻以增长为目标才能生存,要达到这个目标,公司员工必须与公司制定的长期规划保持步调一致,而真正能做到一致的,只有那些主动进取的员工。
主动性在工作中是非常重要的。有的人像算盘珠,拨一拨,动一动,从来不愿动脑筋,更没有创新意识。有的人却主动找事做,还会主动处理困难的或别人不愿做的工作,并且发现问题,提出解决问题的方法。主动性强的员工在工作过程中其业绩不断得到提升,实力也不断增强,随着工作经验的不断积累,对各种问题的处理也变得越来越得心应手。
许多职场新人进了公司后,往往几个月过去了,他们还像做客,缺乏工作的主动性。在企业的基层,部门分工往往不是很细,而一些重要的工作又不能马上交给新人,所以一般都是先做内勤,也就是处理考勤、收发电子邮件这类日常工作。在一些满怀激情的职场新人看来,这就是打杂,在他们眼里打杂有什么好学的。许多职场新人也想找事做,但他们不知道自己该做些什么,他们总是期望老员工来手把手地教自己,就像上学时数学老师讲解习题一样。商场如战场,作为一个职场新人,你进入职场就如同进入战场,了解本公司和本行业的基本情况,就如同进入战壕先熟悉地形一样。
职场新人在自己的工作还不是满负荷的情况下,最好先用这段时间了解本公司的一些基本情况,如本公司的历史、发展的过程、具体的业务内容、具体产品或服务的价格、各部门的大致分工、各地的分支机构、经营方针等等。
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