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守住忠诚的人生底线
点击:1313 次  发布时间:2011-11-07 22:57:12  
古往今来,没有任何一个老板会喜欢一个有异心的员工。无论你的能力多么优秀,无论你的智慧多么超群,如果你缺乏忠诚,那就没有任何人会放心地把重要的事情交给你去做,没有任何人会让你成为公司的核心力量。因为一个精明干练的员工,一旦生有异心,他的能力发挥得越充分,可能对老板和公司利益的损害就越大。更多的时候,老板乐意提拔那些具有忠诚品质的员工,对那些三天两头喊着另寻高枝的人则会毫不留情地“打入冷宫”。
忠诚不仅仅是个人品质的问题,更会关系到公司和组织的利益。忠诚有着其独特的道德价值,并蕴含着极大的经济价值和社会价值。一个秉承忠诚的员工,能给他人以信赖感,让领导乐于接纳。最后,在赢得领导信任的同时,他更容易为自己的职业生涯带来意想不到的好处。
忠诚于公司,从某种意义上说,就是忠诚于自己的事业。这种忠诚可以增强老板的成就感和自信心,可以增强团队的凝聚力,使公司更加兴旺发达。因此,许多老板在用人时,既要考察其能力,更看重其个人品质,而个人品质最关键的就是忠诚度。一个忠诚的人十分难得,一个既忠诚又有能力的人更是难求。忠诚的人无论能力大小,老板都愿意给予重用,这样的人走到哪里都会有条条大路向他敞开。相反,能力再强,如果缺乏忠诚,也往往被人拒之门外。
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